煤炭工业部关于印发《煤矿局、矿长安全培训考核发证的规定》的通知
煤炭工业部
煤炭工业部关于印发《煤矿局、矿长安全培训考核发证的规定》的通知
煤炭工业部
１９９４０２２１
煤办字〔１９９４〕第５５号
各煤炭工业管理局、省（区）煤炭厅（局、公司），东煤公司，各直管矿务局（公司
），北京矿务局，华晋焦煤公司，华能精煤公司，伊敏煤电公司：
为了贯彻落实《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安
全规程》有关安全培训的规定，坚持“管理、装备、培训并
重”的原则和“强制培训，分级管理，考核发证，提高素
质”的要求，加强对局、矿长的安全培训工作，进一步搞好
煤矿安全生产，现将《煤矿局、矿长安全培训考核发证的规
定》印发给你们。请认真贯彻执行。
附件：煤矿局、矿长安全培训考核发证的规定
为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿
主要领导的安全技术素质和安全管理水平，加强煤矿安全生
产管理，进一步搞好煤矿的安全生产，根据《中华人民共和
国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《乡镇煤矿安全规程》有
关安全技术培训工作的规定，现对煤矿局、矿长（含生产口
副职，下同）安全技术培训工作规定如下：
一、煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训并重”的
原则，煤炭行业各管理部门、各企业都必须把安全技术培训
作为重要的基础工作，有组织、有计划地对局、矿长进行安
全技术培训和考核发证工作。
二、严格执行煤矿《安全工作资格证书》的规定，煤炭
企业的局、矿长都必须参加安全技术培训，并经考核取得
《安全工作资格证书》。国有重点煤矿局、矿长，地方国有煤
矿局长由部考核发证；地方国有及乡镇煤矿年产６万吨以上
矿井矿长由省（区）煤炭管理部门考核发证，年产６万吨以
下矿井矿长由地、市煤炭管理部门考核发证；国有重点煤矿
矿办小井矿长由矿务局考核发证。
考核发证工作依照《煤矿安全规程》、《乡镇煤矿安全规
程》等有关规定进行。
三、煤矿现职局、矿长在任期内未经安全技术培训，未
取得《安全工作资格证书》的，在领导班子换届时不得连任，
也不准易地任职。凡提拔局、矿级领导干部，其人选必须持
有原职级的《安全工作资格证书》，在提职上岗前必须重新进
行安全技术培训，并取得相应职级的《安全工作资格证书》。
否则，不准上岗指挥生产。
四、各级煤炭管理部门，各煤炭企业主管安全工作的领
导负责组织安全监察、干部、教育等有关部门编制局、矿长
安全技术培训计划，国有重点煤矿、地方煤矿局、矿长的年
度培训计划，逐级上报省（区）煤炭局（厅、公司），经省
（区）汇总报部。国有重点煤矿的局、矿长和地方国有煤矿局
长由部统一安排进行培训。地方国有及乡镇煤矿矿长由省煤
炭局（厅、公司）统一组织进行培训。国有重点煤矿的矿办
小井矿长由矿务局组织进行培训。
五、各级安全监察部门是煤矿安全技术培训的主管部
门，负责指导企业和各级安全技术培训中心的安全培训工作。
要专门建立局、矿长安全技术培训档案，组织有关部门进行
培训考核，并对局、矿长安全培训计划、考核、发证及持证
上岗的执行情况进行监督检查。
六、各有关安全技术培训中心，要按《中华人民共和国
矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《乡镇煤矿安全规程》有
关安全培训的规定，对局、矿长进行培训。安全技术培训不
同于学历教育、岗位培训和继续教育，它是对局、矿长进行
安全生产方针、政策，法规教育，安全技术专业理论知识，煤
矿事故案例，矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法以及
煤矿安全生产新技术等安全技术知识的专门培训。在进行安
全培训时要按部统一制定的教学大纲，实施教学和考核。
七、各级干部部门、安监部门，对局矿长的岗位和安全
培训工作要分工协作，互相配合。凡提职的局、矿长，在参
加上岗前培训时，应同时进行安全工作资格培训，要协调好
两种培训的人员和时间安排，做到局、矿长一次培训，学习
两项培训内容，颁发“双证”。现职局、矿长在任期内的安全
培训仍按有关规定定期进行安全工作资格培训并考核发证。
交通部关于颁发《交通运输企业燃油节约奖实施办法》的通知
交通部
交通部关于颁发《交通运输企业燃油节约奖实施办法》的通知
1987年11月5日，交通部
各省、自治区、直辖市、计划单列市交通厅（局），沿海各主要港口，部属各单位：
现将部根据财政部、国家经委（87）财工字第313号《关于调整交通运输企业燃油节约奖提奖比例的函》的精神，结合交通行业的实际情况制订的《交通运输企业燃油节约奖实施办法》（业经财政部会签同意）发给你们，请认真贯彻执行。
附：交通运输企业燃油节约奖实施办法
为了进一步调动交通运输企业和职工节约燃油的积极性，推动节能工作深入开展，实现增产增收，按照财政、国家经委（87）财工字第313号《关于调整交通运输业燃油节约奖提奖比例的函》的精神，现对燃油节超实有责、有奖、有罚制，并制定本实施办法。
一、实行燃油节约奖的条件：
1．凡能源管理机构健全，建立了能源消耗原始记录，期报送统计报表，按要求配备能源计量器具，加强能源量管理，正确考核节约效果的。
2．认真执行部和地方主管部门核定的先进合理的消耗额，并把各种能耗定额分解落实到班组、车、船、机，建立能源使用责任制度，严格按定额进行考核的。
具备以上条件的企业，均可实行燃油节约奖。
二、燃油节约奖的提奖比例：
1．部直属水运企业的燃油节约奖的提奖比例，按节油金额的百分之八至百分之十计提。
部直属其他企业、事业单位（港口、航务、航道、救捞、工业等）的燃油节约奖的提奖比例，可比照直属水运企业的提奖比例计提。
2．部直属汽车运输企业（含公路工程）和地方汽车运输公司的燃油节约奖的提奖比例，按节油金额的百分之十五至百分之二十计提。
3．地方水运企业的燃油节约奖的提奖比例，可比照汽车运输企业的提奖比例计提。
三、罚则：
对违反国务院《节约能源管理暂行条例》第十二、三十八、四十七、五十三条规定的企业，将按有关规定处以罚款。罚款比例可实行同奖同罚或同奖高罚，罚款额度最高不得超过油价。
凡罚款一律不准摊入成本和营业外支出，应在企业税后留利中开支。
四、燃油节约奖的发放范围：
节约奖是鼓励节约燃油的特种奖金，按节约的责任和贡献大小进行分配，不准搞平均主义分配。重点是奖励与节油有关的岗位和个人。运输部门奖金发放应包括企业中机务、运输、调度等直接有关部门，并实行责任制，列入职责范围进行考核。
五、节油奖金的使用：
节油奖金由企业能源管理部门掌握，财务、劳资等有关部门密切配合，加以实施。
节油奖按全年考核提取。执行中可按季预提本季的百分之八十，年终结算，多退少补。各企业对节油奖金应单独核算，单独提取，单独发放。
六、节油价值的计算方法：
节油量按实耗与定额计算，节油金额按平价油价格计算。即节油金额＝（核定的燃油计划单耗－本期实际单耗）×任务量×平价油单价。
七、未实行定额管理或定额不先进、管理不好的企事业单位，仍按（86）财工字第17号文件的规定执行。
八、本实施办法从一九八七年七月一日起实行。
